適性人材の採用&
社員の定着支援ツール

8分で診断!適性適職診断ツール
「Internet-ASK®」のご紹介

『有望な人材の離職防止』や『戦力化が期待できる人材採用』など様々な場面でご活用頂ける適性適職診断ツール

Internet-ASK®

  • 延べ10万人以上の就労者を対象に分析を行い開発したシステム
  • パソコン、タブレットなどで8分程度の診断時間
  • 受診後即時に様々な分析データが確認

人材のことでお困りのケース

人事部様のお悩み

新卒社員や有望株の若手社員が離職してしまう状況をどのように改善していくか


活用事例

店長様のお悩み

人手不足ではあるけど、面接や選考などにあまり時間をかけられない


活用事例

営業課長様のお悩み

期待していた社員があまり良い結果にならず、またその逆もあり人は見かけによらない。今後チームをどのようにビルドアップしていくか

活用事例

人事部長のお悩み

社員の内面的なコンディションを見極める

離職(転職)を考えるきっかけがいつ、どのような時だったのか。また仕事に対するモチベーションはどのようになっているのか、インターネットASKの診断により内面的なコンディションを可視化することが出来ますので、健康診断と同じように定期的に受診してもらいメンター制度やラインケアなどの方策に反映していく企業様が増えています。

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店長様のお悩み

限られた面接時間の中で人物像を見極める

社員やアルバイトを採用する際には必ず面接を実施していると思われますが、飲食や各種サービスを行っている店舗にて店長様が応募者ひとりひとりとじっくり時間をかけていくには限界があります。インターネットASKでは適職診断による分析ができますので履歴書や職務経歴だけでは読み取れない「適性」を見極め、限られた時間の中で効果的な面接、選考が期待できます。

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営業課長様のお悩み

社員の資質を見極める

見た目の人物像と営業実績が伴わないケースは多々あります。社交的で勤勉な人でも成績がイマイチで、社内での協調性に「?」がつく人でもコンスタントに新規契約を獲得してきたりと人は見かけによらないものです。リーダーシップやスペシャリストなどの資質を見極め、営業チームのビルドアップを図る上での最適な組織構成はどれか、その一助として活用頂いております。

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人材に関するトラブルや課題は様々です

まだまだあります!実際におきているトラブル事例

 ● 契約手続きはすべて完了してあるのに当日派遣先に現れず、その後も音信不通になった(人材派遣会社)

 ● 入社後しばらくして態度が急変した。面接時には想像がつかないほど攻撃的になった(製造業)

 ● メンタル疾患の既往があったことを知らず、良かれと思い叱咤激励をしていたが休業状態になった(IT企業)

 ● 手順書などの確認をせず思い込みや勝手な判断で作業を行い不良品を市場に供給してしまった(製造業)

 ● 営業成績は良いがコミュニケーションに難があり、協調性も低く空気を読まず思ったことを発言してくる(生命保険会社)

インターネットASK®の活用によってこれらの傾向を事前に把握することができ、予防対策やその社員とのコミュニケーション方法の検討などにお役立て頂けます。

カンタン操作

パソコンやタブレットで簡単操作。144問の質問にYesかNoで回答し約8分ほどで受診が出来ます。

quick

受診後、あらゆる受診結果が即わかります。

customize

受診者本人にフィードバックする内容や人事組織や資質見極めのために使う内容などを分けることができます。

Internet-ASK®で何がわかる?
~機能の紹介~

バランスチャート

性格、性質をレーダーチャートで表します。負けず嫌い?ストレス耐性は?八方美人?ミスをしない、など16の項目をそれぞれポジティブ表現とネガティブ表現の二面性で確認できます。

適職分析

営業職、事務職、技術職など8つの適職に分類しパーセンテージで表記します。受診者本人も自覚していない適性がわかったり、組織の適切な人事構想に役立ちます。

資質分類

資質を4つのタイプに分類しどのタイプに属するかを表します。人のお世話に適性がある環境受容型や目標達成のためにアスリートのように努力を惜しまない自己実現型などどのような資質を持っているかがわかります。

キャリアガイド

資質分類と思考性を組み合わせて、その人がどの分野で活躍できるかなどがわかります。また思考性についてはその人の主体性やストレス耐性、適応する環境などが分析されており、その人の行動や言動、そして思考の傾向がつかめます。

プロファイル機能

管理者用の診断結果詳細コメント

診断結果を《対人関係》《行動特性》《業務対応》《環境適応》《情緒・精神面》の項目ごとにコメント表示します。新規採用時の選考の判断材料や既存社員の特性・資質の理解につなげることができます。

アラート表示機能

ストレス過多、パワハラなどトラブル因子を予測します

受診内容を基にトラブルに発展しそうな人材についてはアラートが表示されます(受診者は閲覧できない画面です)
【主なアラート表示】
●ストレス過多 ●パワハラ気質 ●早期退職の可能性  ●退職時にトラブル発展の可能性 ●「新型うつ」の
可能性 など

グループ診断機能

設定したグループの戦力値は?

受診者の中でメンバーを組み合わせ、リーダーとサブリーダーを選出して診断を行うとそのグループのパラメータは表示されます。
誰がリーダーとして適任か、そしてそのグループの結束度や意欲をシミュレーションすることができます。

豊富な機能で人材に関する課題解決をサポートします。

    【活用事例まとめ】

  ① 人材採用時の面接や経歴書だけでは見えてこない人物像の把握

  ② 資質や特性を把握し採用後の効果的なコミュニケーション方法を検討

  ③ 社員のモチベーションの可視化により適時にフォローアップができる仕組みの構築

  ④ 社員の適材適所を考える際の参考データとして活用

  ⑤ 社員の潜在的な特性や能力を理解し今後の育成計画を検討

  ⑥ 理想的な組織やチームの構築に向けてあらゆるデータを組み合わせて検討

お客様の声

広告代理店 営業課長S様

日頃、あまり社交性がなく、会社の飲み会などにも参加しない社員がおり、ひょっとしてやる気がなくそのうち会社を辞めるのでは?と思っていましたが、後日実施したASK診断の結果をみたら仕事に対するやる気もあり、協調性は低いが責任感があり粘り強くやるタイプとの診断結果が出て驚きました。その後の個人面談で日頃の頑張りを評価し、期待を伝えたらその後表情や態度も少しずつ変わってきて部署内でのコミュニケーションも深まってきました。私の目で見える範囲で人物像を決めてつけてはいけないと思う良いきっかけになりました。

自動車部品メーカー 製造課長T様

最近元気のない若手社員のことが気になっており面談の約束をしました。面談の前にインターネットASKを受診してもらいその内容を確認すると、ストレス過多の状態にありまた、公私の区別ができにくい状態であると診断されていました。面談時に注意深く話を聞いてみると結婚を予定しているパートナーの方といろいろと問題がおきており、このまま結婚してよいものかと悩んでそれが仕事にも影響をしていた様でした。身近に相談できる人がおらず一人で抱え込んでいた状態だったところで不調の原因に気づいてあげることができました。一定期間、仕事量の配分の見直しや気分転換を進めたりと支援を行っています。早期解決にはならなくても定期的に相談に乗ることを約束して現在に至っています。

パソコンだけでなくタブレットやスマートフォンでも受診可能です。

パソコンだけではなくタブレット端末などでも受診できます。
操作は名前や生年月日の登録を行えば即診断開始。144問の質問に対しYesかNoを選択してくだけです。約8分程度で診断が終了します。


ご契約までの流れ

①無料トライアル

5名様まで無料トライアルを実施頂けます。
診断レポートも無料にて作成します。

②診断レポート

トライアル結果を診断レポートとしてご報告させて頂きます。

③サービスご説明

機能やサービスの詳しいご説明にお伺いいたします。

④導入研修・ご利用開始

導入研修を行った上でご利用開始となります。

ご利用料金

診断費用(1回あたり) 2,500円
サーバー管理費(月) 10,000円

導入時初期費用    200,000円
(導入研修、仕様設定など)




6か国の外国語にも対応!外国籍の社員も受診可能です。

英語、中国語、韓国語、タイ語、ポルトガル語、ベトナム語でも受診可能です。
(ただし、受診後の結果分析は日本語のみとなります)


無料トライアル・お問い合わせ

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046-240-6541

〒242-0017 神奈川県大和市大和東3-3-15
株式会社プロスキャリア
定着支援サービス 係
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